En tant qu’employeur, Fronius France offre de nombreuses opportunités de carrière allant de la R&D à l’administration des ventes, en passant par les fonctions supports et la technique. L’innovation fait non seulement partie de notre culture d’entreprise mais elle est également moteur de notre succès. Fronius France a d’ailleurs reçu de nombreux prix dont le dernier en date, le trophée de l’Innovation Ergonomie avec l’Accu Pocket en 2014 !
Notre objectif est de veiller au développement de technologies révolutionnaires pour nos trois divisions : Le Perfect Welding, le Perfect Charging et le Solar Energy. Pour ce faire, nous avons besoin d’employés enthousiastes qui nous aideront à satisfaire au mieux notre clientèle.
« Nos collaborateurs sont notre capital. »
Mme Engelbrechtsmüller, Elisabeth, PDG du Groupe Fronius International GmbH
Après ses débuts modestes, l’entreprise familiale Fronius s’est transformée en une organisation internationale. Notre effectif mondial englobe désormais plus de 5 600 professionnels dans 36 filiales et des représentants commerciaux dans plus de 60 pays à travers le monde. Notre présence à l’international témoigne d’un environnement de travail mondial de grande envergure, offrant des opportunités professionnelles à l’étranger.
Fronius s’appuie sur l’énergie de ses collaborateurs hautement qualifiés pour bâtir un avenir radieux pour toutes et tous. Nous sommes particulièrement fiers de notre « culture de recherche » et continuons d’investir dans le développement de technologies de pointe. Nos préoccupations principales sont la création d’une soudure parfaite, d’une énergie solaire efficace et la recharge de batteries.
L’élaboration de solutions durables nous rassemble et nous pousse à aller de l’avant. Nous garantissons que les produits que nous développons pourront être remis en état à l’avenir. Nous contribuons de façon importante à la révolution de l’énergie renouvelable et avons toutes les raisons d’être fiers de nos produits, développements et services.
Chez Fronius, nous souhaitons utiliser au mieux l’énergie que nos collaborateurs insufflent à l’entreprise. Ainsi, nous nous efforçons constamment de préserver une culture d’entreprise positive. C’est ce qui nous fait avancer.
Nos équipes sortent toujours des sentiers battus, transformant consciencieusement nos visions en produits et solutions révolutionnaires. Nous collaborons avec des entreprises renommées du monde entier pour livrer les produits de demain.
Les actes de nos collaborateurs parlent d’eux-mêmes. Toutes les personnes qui désirent faire avancer les choses apprécieront de travailler avec Fronius. Nous nous appuyons sur l’expertise de nos équipes techniques et reconnaissons nos erreurs, qui restent un excellent moyen d’apprendre. Les nouveaux collaborateurs se sentiront très rapidement à leur aise chez Fronius, car ils seront accueillis à bras ouverts dans la famille que nous formons.
Nos produits impressionnent toujours nos clients dans le monde entier. C’est le résultat d’une collaboration étroite entre chaque département. Nous sommes une entreprise familiale et pensons donc constamment à la prochaine génération. Nous souhaitons placer la durabilité au cœur de notre activité pour l’avenir et utilisons donc nos ressources de façon judicieuse.
Au-delà des diplômes et des expériences, c’est la personnalité des candidats qui nous intéresse : nous recherchons des profils passionnés, relevant les défis, sachant s’investir et s’impliquer dans des projets concrets et d’envergure, capables de travailler en équipe et représentant un réel potentiel d’évolution.
Positivité, rigueur, persévérance et créativité sont des qualités prédictives de succès à long terme.
Dans des corps de métiers encore majoritairement masculins, Fronius France s’engage en faveur de l’égalité femmes-hommes pour montrer que les femmes ont leur place dans chacun de nos métiers.
L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d'égalité salariale est une priorité pour la Société.
Ci-dessous, vous trouverez les indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes :
Indicateurs du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023 | Résultats obtenus |
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 25/40 |
Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes | 35/35 |
Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 0/15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
Résultat final | 60/100 |
Avant le 1er mars de chaque année, Fronius france annoncera sur son site internet le score obtenu à son index et apportera si nécessaire des actions correctives.