Att arbeta på Fronius vi drömmer inte om framtiden. Vi skapar den.

Vi vill ta vara på energin som medarbetarna tar med sig till Fronius. Därför strävar vi ständigt efter att upprätthålla en positiv företagskultur. Det är det som håller oss igång.

Tänker framåt

Våra team tänker utanför boxen och förverkligar tålmodigt visioner till banbrytande produkter och lösningar. Kunniga experter forskar i våra välutrustade laboratorier med tillgång till de allra senaste produktionssystemen. Vi samarbetar med globalt välkända varumärken för att leverera framtidens produkter.

Kopplar samman

Våra medarbetare låter resultatet tala. Alla som gillar att få saker gjorda kommer att uppskatta en anställning hos Fronius. Vi bygger på de tekniska teamens kunskaper och förstår att misstag händer – men också är utmärkta underlag för inlärning. Nyanställda känner sig snabbt hemma hos Fronius och välkomnas med öppna armar som hos en familj.

Uppnår mål

Våra produkter imponerar alltid kunder överallt i världen, och det är resultatet av ett nära samarbete mellan alla avdelningar – forskning och utveckling, produktion, försäljning och administration. Vi är ett familjeägt företag och har alltid nästa generation i åtanke. Vi vill att hållbarhet är en hörnsten i verksamheten i många år framåt och därför använder vi våra resurser klokt.

Vi erbjuder våra medarbetare en mängd personalförmåner – från en egen förskola med barnpassning till personalrestauranger, företagsevenemang och teamevent. Det viktiga för oss är kvaliteten på det vi erbjuder.

Fronius KinderLand är en kombinerad förskola och barnpassningstjänst i Sattledt, där medarbetarnas barn får tillsyn under året så att föräldrarna får den extra flexibilitet som ibland behövs. KinderLand har öppna lekplatser och barnanpassade rum där barnen kan springa runt så mycket de orkar. Det finns särskilda sessioner som förbereder dem för deras första skoldag. Vår förskola är öppen för barn från 15 månaders ålder.

Och vi driver själva vår personalrestaurang med färska och närproducerade råvaror. Vi minimerar energisvinnet i köket och erbjuder en välbalanserad meny med olika måltider. Det är avgörande för oss att nyttig mat både ska smaka gott och återspegla vårt hållbarhetsarbete.

Vi tar god tid på oss när vi tillsätter lediga tjänster, och det är avsiktligt. Såväl nya lärlingar som nya chefer, såväl inom forskning och utveckling som inom försäljning, måste passa i teamet. Personkemi är lika viktigt som teknisk expertis. Och det är mycket viktigt att vara nyfiken, tänka utanför boxen och se till att den egna drivkraften kommer till nytta.

Som familjeföretag lägger vi stor vikt på en stabil företagskultur. Förutom de vanliga intervjuerna och bedömningarna tillämpar vi också provanställningar. Båda parterna får på så sätt möjlighet att lära känna varandra i vardagen, och det är ett utmärkt sätt att ta reda på hur de passar ihop.

Innovation och regelbunden utbildning är en kombination som inte går att bryta isär. Alla som vill forma framtiden måste vara nyfikna och vilja lära sig hur processerna fungerar. Vår personal kan räkna med att få stöd när de vill utvecklas inom sina specialiteter. Det kan röra sig om konferensdeltagande, specifika kurser, läroböcker eller kanske ett webbseminarium.

Fronius utbildningsprogram innehåller ett intressant och brett urval av ämnen från projektledningsseminarier till föreläsningar om att förebygga ryggont, svetskurser och utbildningar i konflikthantering.  En speciell sak är utvalda teman. När intresset ökar för vissa företeelser bjuder vi in ledande företrädare till Fronius där de kan diskutera dem med personalen. Till exempel arrangerade vi nyligen evenemang med genetikern Markus Hengstschläger och framtidsforskaren Matthias Horx.

En chef måste vara helt hängiven sitt uppdrag, i synnerhet om arbetsplatsen är internationell. Därför lägger Fronius ner mycket tid på cheferna och ger dem utrymme att utveckla sina egna idéer, och vi firar tillsammans med dem när de lyckas lösa besvärliga problem. Resultatet talar för sig själv: Vid den senaste medarbetarenkäten för chefer så var över 90 % nöjda eller mycket nöjda med sina jobb.

Vilka andra saker bidrar till den utmärkta trivseln? Vår öppna informationspolicy förenklar det vardagliga ledningsarbetet, och vårt chefsutvecklingsprogram fokuserar på att utveckla kompetensen hos våra chefer. Sist men inte minst så behandlar vi varandra med respekt och vänlighet, precis som det anstår ett familjeföretag. 

Vi är ett familjeägt företag. Proffsen som jobbar hos oss har stor frihet. Vi har utvecklat ett mentorprogram där nya teammedlemmar snabbt finner sig tillrätta hos Fronius och får en stadig grund att stå på för sitt arbete. Under din allra första arbetsdag kommer en annan medarbetare att visa dig runt på företaget, presentera dig för betydelsefulla kollegor på andra avdelningar, visa hur tidrapporteringssystemet fungerar och berätta hur du får tag på kontorsmaterial. Din mentor förklarar också principen för det vi kallar ENERGY/points – platserna där vi samlas för möten, fikapauser och informella samtal. Fronius mentorprogram kompletteras med introduktionskurser.

Uttryck dig väl, anpassa ditt yttre och ha koll på det du talar om. Våra tips till jobbsökande är oftast väldigt allmänna och ger inte en färdig bild. Vi på Fronius gör saker annorlunda: ”Where your energy makes a difference” är inte bara ett vanligt motto i arbetsbeskrivningarna utan också en bärande princip i bredare bemärkelse.

Vi säger gärna: var dig själv. Visa för oss att du kan tänka utanför boxen. Fundera på hur du kan visa resultatet av din energi – genom att dela med dig av färdigheter, kunskaper och erfarenheter i privatlivet eller under tidigare anställningar.